基金公司核心团队集体另立炉灶，景泽基金管理有限公司设立申请已被受理

上银基金的一些高管和员工在职时申报成立新的公募机构，这事可引起了不小的关注。这就像是在平静的湖面上扔了一颗石子，一下打破了那看似平静的行业表面。里面到底藏着什么猫腻？这值得我们好好探究一下。

上银基金的人员背景

李永飞和史振生，他们可是上银基金的风云人物，大家都知道。在公司里，他们可是把持着总经理、督察长这样的要职，对公司的运作可是起着举足轻重的作用。在公司里，他们的影响力可不一般，一举一动都能对公司产生重大影响。看他们的经历和职业发展，脉络清晰，一看就是有经验的。可就是这么一群关键人物，却像是在“骑马找马”，这事让人不禁多想。

在大金融机构里，员工稳定对机构稳定至关重要。上银基金产品众多，背后有众多投资者信任。高管们一举一动就像列车车头，他们的方向可能带动很多东西改变方向。

疑似利益冲突现象

业内人士和监管层附近的人士都认为，这些高管“找马又骑马”的行为，可能存在利益冲突的问题。他们现在可是上银基金的重要管理人员，却要去创立新的公募基金，这其中的利益关系实在让人看不明白。真不知道他们会不会在上银基金的工作中，把资源和信息用到新基金的项目里去。

这里头可能涉及到不少利益纠葛。像是在客户资源这块儿，他们可能摸到了上银基金那些好客户的门路，新基金运作时会不会偷偷“学一学”，这事谁也说不清。至于这些人的动作，到现在还没个明明白白的解释，上银基金也没给出个说法，就这，市场里的疑问是越积越多。

任期与新基金任职情况

倪侃这种基金经理，任职情况挺特别。就拿他负责的上银慧添利债券来说，从接手到现在还不到半年；另一只他共同管理的债券，成立时间更是不足三个月。在这么短的任期内就着手新项目，这确实让人对他的精力分配和能力产生疑问。在基金圈里，这种本职工作任期短又急着跳槽新领域的情况不常见，而且从另一方面看，这也可能暗示着背后有未知的动机。

金融这行当，得用心经营，慢慢积累，可现在这些做法，跟行业持续稳定发展的路数不太搭调。把钱投给那些“在职”还想着搞新花样的人管理的基金，投资者的钱能不能保住，这可是个大问号。

千丝万缕的行业关联

景泽基金那些创始人，跟上银基金那帮人关系可深了。上银基金的总经理，督察长，这些要职都有他们的身影。这关系可不是随便搭个桥就能过去的，简直是牵一发而动全身。里面那些行业里的秘密和操作空间，真是让人摸不着头脑。

上银瑞金资本和中国银河证券也加入了这种错综复杂的局面。这种复杂的关系在未来的基金业务发展中，可能会带来许多不可预知的影响。这些影响可能涉及产品布局，也可能影响到金融市场的稳定。

募资悬疑

景泽基金的申报材料里，股东里头没一个基金渠道的从业人员，那它接下来的募资就成了一桩谜。没个懂行的人去拓展市场，拉拢资金，这事对刚成立的基金来说，是个实实在在的难题。他们得怎么跟投资人搭话，怎么把募资计划落实，光凭一般关系或门路，这简直就像座大山，挡在他们面前似的。

市场竞争这块儿，要是没渠道的人，行业里的敏感度就差了。在那种竞争超级激烈的资本市场里，要想出头可就难上加难了。这对新成立的基金来说，简直就是个大挑战。

行业规矩探讨

在职状态下申报成立新的公募机构，这事其实以前也有人做过。不过，这种看似常见却似乎不合常理的做法，到底合不合规，还得好好讨论讨论。那些懂公募机构合规的人都说，这做法明显有问题，那为什么还能继续进行面试和提交材料？

督察长也表示挺纳闷，这说明咱们行业在执行这些规定时可能有点疏漏。这可是个危险的信号，对整个基金行业的规范来说。要是不好好遵守流程和制度，那咱们行业的公平公正可就难保了。

看这个事，上银基金在管理公司结构上好像有大问题。这么大个事，居然连个官方声明和信息公开都没有。咱们这些投资者，遇到这种事，还能不能继续信任上银基金？希望各位读者都能积极留言讨论，还有点个赞，把这篇文章转发出去，咱们一块儿揭开这事背后的真相。

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