公募基金高管组团跳槽，上银基金 7 位高管另起炉灶引争议

最近金融界可是炸开了锅，上银基金好几个高管竟然还没走人，就公开另搞一套，这动作简直像扔进湖里一颗石头，激起一圈圈涟漪，圈里头争论得不可开交。这到底是怎么回事？

上银基金高管现状

上银基金里有一帮高管，他们在职期间就打算跳槽。比如栾卉燕和倪侃，他们都在公司担任要职。栾卉燕管着会计，还是董事；倪侃负责多只基金，管理规模有92.94亿。可他们这么做，在金融圈里可不常见。一般来说，员工在职就应该全力以赴做好手头的工作。

这些高管一边拿着上银基金的高薪，一边又享受着公司的资源，可他们竟然还在暗中筹备自己的新项目。这难道不是违背了职业道德的基本原则吗？

重名现象的疑点

这事挺让人纳闷，新公司那9个发起人里头，有7个跟上银基金现在的高层或者员工同名。这让人不禁要想，这到底是巧合还是有什么更深的水？感觉这事挺微妙，好像有什么东西在暗处藏着。在金融这行，讲究的是诚信和透明，这么一来，难免让人猜来猜去，挺不利的。

公众可能会觉得这暗示了某些不太合理的人员流动计划。对上银基金来说，这肯定会对声誉造成影响，因为这种情况看起来确实不太寻常。

对上银基金的影响

这帮高管的行为，无疑会给上银基金带来重创。这家公司成立于2013年8月，注册资本有3个亿，是上海银行和中国机械工业集团共同出资成立的。不过，它的基金规模并不大，权益类产品的发展也相对薄弱。现在这些高管的表现，肯定会影响公司的运营稳定。

投资者一看，这事可能让基民对上银基金信心大减，股东们也跟着冒大风险。旗下的公募产品也跟着受影响，搞不好，整个公司未来发展都变得不明朗了。

投研团队的后续走向

高管的行为可能引发一连串的连锁效应。大家最关心的是，投研团队会不会因此变动。高管在公司里可是起着引领和带头等多重作用。要是投研团队人心不稳，或者大批人离职，那上银基金的根基可就动摇了。

公司内部的不稳定状况真让人害怕，它不仅让同事们难以安心投入工作，还让外界对公司的未来前景感到担忧。

相关政策背景

政策最近放宽了，让个人也能成为基金公司的大股东，这样的规定都出来了。像2013年12月国务院发的那份批复，对参股基金管理公司的股东就有明确的要求。这大概就是不少高管想自己开基金公司的政策机会。可是，这些高管现在的做法，真的跟政策的本意对得上吗？

在这种政策环境里，咱们得公正地、有条不紊地促进金融业的进步，得确保他们的所作所为不跟公司、基民和股东的利益发生冲突。

法规约束方面

按照规定，这些高层管理人员的行为可能已经越过了法律的红线。按照证券投资基金行业高级管理人员任职的相关管理规定，高层管理人员是不允许参与任何与公司合法利益相冲突的活动。那咱们是不是得想想，这些高管的行为是不是该好好审视一番了？

法规设立本是为了管束行业秩序，可如今竟有人明目张胆地违反法规精神，这可怎么办？这行业又该如何朝着健康方向前进？

大家觉得上银基金的高层这么做怎么样？咱们在评论区聊聊各自的看法，顺便也给这篇文章点个赞，分享出去。

本文 融资融券杠杆炒股 原创，转载保留链接！网址：http://www.ccdfzh.cn/zmt/478.html